Корпоративные конфликты и споры между участниками ООО и АО. Защита от корпоративного захвата. Сделки M&A и due diligence. АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Обсудить мою ситуациюКорпоративные конфликты в Санкт-Петербурге — одни из наиболее сложных в стране по числу участников, сумме активов под угрозой и медийному охвату. Ставки высоки: потеря бизнеса, личная ответственность руководителей, репутационные потери.
Корпоративный конфликт — это всегда больше, чем юридический спор. Здесь на кону бизнес, деньги, управление и иногда личная безопасность. Неправильная реакция в первые дни может определить исход на годы вперёд.
Специализируемся на сложных корпоративных делах: когда есть конфликт интересов, когда оппонент действует агрессивно, когда нужно одновременно защищать активы, управление и репутацию.
• партнёр начал выводить активы или блокировать управленческие решения
• нужно исключить недобросовестного участника из ООО через суд
• оспаривается сделка, решение общего собрания или действия директора
• идёт захват компании через подставного директора или фальсификацию документов
• нужно войти в бизнес или выйти из него с сохранением доли и активов
• предстоит сделка M&A — нужен юрист для due diligence и сопровождения
Корпоративные конфликты между участниками. Споры между акционерами и участниками ООО: взыскание действительной стоимости доли при выходе, исключение участника, оспаривание решений. Представительство в АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Тринадцатый ААС (Санкт-Петербург).
Защита от корпоративного захвата. Срочное получение обеспечительных мер. Оспаривание подложных решений собраний и незаконной смены директора. Возврат активов, выведенных через аффилированные структуры.
Оспаривание сделок. Признание недействительными сделок, заключённых в ущерб компании или в пользу аффилированных лиц. Взыскание убытков с директора.
Сделки M&A. Корпоративный due diligence, структурирование сделки, SPA, SHA. Защита интересов покупателя и продавца.
Корпоративное структурирование. Корпоративные договоры, уставы, реорганизация, опционные программы для топ-менеджмента.
Конфиденциальность клиентов соблюдается.
Участник блокировал решения и вёл конкурирующий бизнес. Собрали доказательства, добились исключения через АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Оппоненты зарегистрировали нового директора с поддельными документами. Получили обеспечительные меры за 1 день.
Компания предложила заниженную оценку доли. Провели независимую оценку, оспорили методологию.
Собрание созвано с нарушениями, одобрило вывод активов. Получили обеспечительные меры, оспорили решение.
Смотрите 100+ кейсов по корпоративным спорам на сайте.
Корпоративный конфликт — это всегда конкретная ситуация: состав участников, документация, действия оппонента за последние дни. Промедление здесь дороже, чем в любом другом споре — вывод активов или незаконная смена директора требуют реакции в течение суток.
Мы смотрим корпоративные документы, оцениваем риски и сразу говорим, нужны ли обеспечительные меры и когда их подавать.
Специализируется на корпоративных конфликтах, защите от захвата бизнеса, сопровождении сделок купли-продажи долей и M&A. Ведёт острые корпоративные дела с 2014 года.
Представлял интересы клиентов из Санкт-Петербурге в АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области по спорам об исключении участников, защите от рейдерства и оспаривании крупных сделок.
Публикации по корпоративному праву на audit-it.ru.
По крупным конфликтам возможен гонорар успеха. Первичная оценка — бесплатно.
«Партнёр выводил активы и блокировал всё подряд. За неделю получили обеспечительные меры и заблокировали операции. Потом выиграли и исключили его из ООО.»
«Продавали долю в компании. Провели due diligence, нашли скрытые обязательства на 8 млн. Скорректировали цену до закрытия сделки.»
«Предложили 4 млн за долю при реальной стоимости 28. Судились полтора года — взыскали полную сумму.»
Дистанционно через «Мой арбитр», выезжаем на ключевые заседания в АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области. При остром конфликте — быстрый выезд.
Да — через суд при доказанности существенных нарушений. Практика АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области по таким делам неоднородна, важна сильная доказательная база.
При правильно составленном ходатайстве — 1–3 дня. Критически важно при угрозе вывода активов.
Срок — 2 месяца с момента, когда участник узнал о решении. Основания: нарушения при созыве, отсутствие кворума, ущерб компании. Оспаривается в АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Корпоративные документы, отчётность, договоры, сведения о судебных делах. Формируем запрос под конкретную сделку.
Первичная оценка корпоративного конфликта — бесплатно. Стоимость называем после изучения документов.
• Зафиксируйте все факты нарушений: скриншоты, документы, даты
• Не подписывайте ничего под давлением — любой документ может быть использован против вас
• Проверьте ЕГРЮЛ: нет ли изменений в сведениях о директоре или участниках
• Убедитесь в сохранности корпоративных документов — устав, протоколы, реестр участников
• Подключите корпоративного юриста до первых переговоров с оппонентом
• Оцените необходимость обеспечительных мер — иногда нужно действовать в первые 24 часа
• Не делайте резких движений: преждевременные действия могут укрепить позицию оппонента
Корпоративные конфликты и сделки. Бесплатная первичная оценка ситуации.
Ведём корпоративные дела для компаний из Санкт-Петербурге и г. Санкт-Петербурга. Представляем интересы в АС г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Тринадцатый ААС (Санкт-Петербург). Основной офис — Новосибирск. Работаем дистанционно, выезжаем на ключевые заседания.
